اخبار سازمان / گزارش ویژه
دوشنبه   ۱۳ تير ۱۴۰۱ / ۲۳:۴۶
کد خبر: ۱۷۴۳
تعداد بازدید: ۱۷۷۴
تحول در سامانه آموزشی سازمان اقتصادی کوثر

روش‌های کلیشه‌ای آموزش در سازمان را حذف کردیم

توانمندسازی کارکنان امروزه یکی از مهمترین رمز های موفقیت در رسیدن به اهداف سازمانی است. آموزش‌های درون سازمانی سبب افزایش اطلاعات آنها در راستای رفع مشکلات و موانع آنها می‌شود.
روش‌های کلیشه‌ای آموزش در سازمان را حذف کردیم
 
به گزارش روابط عمومی سازمان اقتصادی کوثر و به نقل از جام جم؛ آموزش کارکنان باعث ارتقای تولید محصولات و خدمات با کیفیت‌تر و در مقادیر قابل توجه‌تر می‌شود. تولید بیشتر تضمین می‌کند که سازمان می‌تواند تقاضای بازار را برآورده کند و در دنیای رقابتی زنده بماند.

سازمان اقتصادی کوثر در راستای مدل‌های نوین آموزش ارزیابی و ارتقا منابع انسانی روش‌های جدیدی را در بخش آموزش در پیش گرفته است تا شاهد تحول در منابع انسانی خود باشد.

دکتر علیرضا یوزباشی مدیرعامل موسسه رویش کوثر گفت: آموزش و توسعه یکی از اصلی‌ترین وظایف واحد‌های منابع انسانی در سازمان‌ها است چرا که این موضوع سبب می‌شود کارکنان به‌روز، ورزیده و ماهر شوند تا بتوانند نیاز‌های آنی و آتی سازمان را مرتفع کنند.

وی درباره برگزاری دوره‌های آموزشی در موسسه رویش ادامه داد: فرایند برنامه‌های آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان و شرکت‌های تابعه مبتنی بر اسناد بالادستی بوده و تلاش کردیم با تغییر ریل‌گذاری و ایجاد مسیری جدید در سیاستگذاری آموزشی به رشد سازمان کمک شود.
 
روش‌های کلیشه‌ای آموزش در سازمان را حذف کردیم

یوزباشی گفت: ما یک نقشه راه برای آموزش و توسعه کارکنان سازمان کوثر ترسیم کرده ایم که طبق آن به هدفگذاریمان گام به گام نزدیک می‌شویم.

آموزش‌های مجازی، آموزش بر اساس نوع کار کارکنان، آموزش کارکنان بر اساس نتیج کسب شده در آزمون شایستگی‌های سازمان و ... از جمله اقداماتی است که در این نقشه به آن‌ها اشاره شده است.

مدیرعامل موسسه رویش اظهار کرد: طراحی و تدوین نظام جامع آموزش سازمان بر اساس استاندارد ISO:۱۰۰۱۵، اصلاح و بازنگری آیین‌نامه آموزش و توانمندسازی کارکنان و تد وین استراتژی‌های آموزشی برای رسیدن به اهداف شناسایی شده از جمله راهکار‌هایی است که برای انجام این مهم درنظر گرفته شده است.

یوزباشی گفت: ما برای حذف نگاه تک‌بخشی و سلیقه‌ای به آموزش تصمیم گرفتیم که توجهی همه‌جانبه به شرایط خانوادگی، شغلی و فردی کارکنان داشته باشیم و با برگزاری ایونت‌ها و مسابقات رقابتی در سازمان و شرکت‌های تابعه این نوع نگاه را در سازمان بهبود ببخشیم.
 
وی در آخر یادآور شد: برگزاری این دوره آموزشی، نتیجه ارزیابی و بررسی‌های نیرو‌های انسانی سازمان و شرکت‌های تابع است که بر اساس آن تصمیم بر آن شد برای رفع نواقص و چابک سازی کارکنان این دوره آموزشی طراحی و برگزاری شود.
 
 
انتهای پیام/
 
آخرین اخبار

دیدار دکتر فخاری با خانواده های شهدای امنیت ممسنی

راه اندازی باشگاه مدرسان سازمان اقتصادی کوثر

دستور رئیس جمهور و روایت احیای کارخانه آرد یاسوج

مکانیزاسیون کوثر در مسیر رشد فناورانه

ضرورت توجه به اقسام مولدسازی از جمله در معادن

خاوازی، قائم مقام وزیر جهادکشاورزی شد

چند انتصاب در شرکت های تابعه سازمان اقتصادی کوثر

احیای شرکت های زیان ده در کوثر

راه اندازی اولین مجتمع بیوگاز دامی کشور

سازمان اقتصادی کوثر در کلام مسئولان+گزارش تصویری

نقش آفرینی کوثر در نهضت تمدن ساز اربعین

تخفیف ویژه محصولات بامک در فروشگاه اتکای مرکزی

رشد ۲۵۰ درصدی سود خالص سازمان اقتصادی کوثر

کوثر در دو سال به اندازه ده سال رشد کرده است

سازمان اقتصادی کوثر با جدیّت تمام در مسیر خودکفایی حرکت کند

نگاه ویژه دولت و مجلس به مجموعه های وابسته به بنیاد شهید

کوثر می تواند رکن تحوّل اقتصادی کشور شود

خبر خوب یعنی راه اندازی نیروگاه بیوگاز کوثر

مولدسازی در کوثر با جدیت دنبال شده است

در جریان مولدسازی ها، خودکفایی ها و نوآوری های سازمان اقتصادی کوثر هستم

پربازدیدترین اخبار