سایر اخبار / سایر شرکت ها
چهارشنبه   ۱۲ مرداد ۱۴۰۱ / ۲۲:۵۶
کد خبر: ۱۷۸۸
تعداد بازدید: ۲۷۳۶

برای ارزیابی شایستگی ها، باید به بدنه کارشناسی، فرصت تجربه داد

نشست هم اندیشی گروه سرمایه گذاری معین کوثر امروز با حضور ناصر فخاری مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره، مهدی آل ابراهیم معاون توسعه منابع و پشتیبانی، حمیدرضا جعفری معاون برنامه ریزی و اقتصادی سازمان، علیرضا یوزباشی مدیرعامل موسسه توسعه کسب و کار رویش کوثر و برخی از مدیران ارشد ستادی سازمان و کارکنان و مدیران گروه امروز چهارشنبه ۱۲ مرداد ماه ۱۴۰۱ در مرکز همایش سازمان مدیریت صنعتی تهران با موضوع شایستگی سرمایه انسانی و ارائه گزارش عملکرد برگزار شد.
برای ارزیابی شایستگی ها، باید به بدنه کارشناسی، فرصت تجربه و اثربخشی داد
 
به گزارش روابط عمومی سازمان اقتصادی کوثر امروز چهارشنبه ۱۲ مرداد ماه ۱۴۰۱، نشست هم اندیشی گروه سرمایه گذاری عمران و ساختمان معین کوثر با حضور دکتر ناصر فخاری مدیرعامل و نائب رئیس هیئت مدیره، مهندس مهدی آل ابراهیم معاون توسعه منابع و پشتیبانی و دکتر حمیدرضا جعفری معاون برنامه ریزی و اقتصادی سازمان، دکتر علیرضا یوزباشی مدیرعامل موسسه توسعه کسب و کار رویش کوثر، مهندس حسین زاهدی مدیرعامل گروه سرمایه گذاری عمران و ساختمان معین کوثر و برخی از مدیران ارشد ستادی سازمان و کارکنان و مدیران گروه در مرکز همایش سازمان مدیریت صنعتی تهران با موضوع شایستگی سرمایه انسانی و ارائه گزارش عملکرد برگزار شد.

در ابتدای این نشست، حسین زاهدی مدیرعامل گروه سرمایه گذاری عمران و ساختمان معین کوثر ضمن عرض خوش آمد، گزارش تفصیلی از تحولات، اقدامات و فعالیت‌های دوره جدید مدیریتی گروه ارائه داد و برخی مطالبات را برای پیش برد مأموریت‌ها از مدیرعامل سازمان خواستار شد.
 
برای ارزیابی شایستگی ها، باید به بدنه کارشناسی، فرصت تجربه و اثربخشی داد

سپس ناصر فخاری در ادامه نشست گفت: رویکرد ما در معین کوثر تا اطلاع ثانوی کار پیمانکاری و انجام پروژه برای سایرین نیست، تأمین نیاز‌های ساختمانی و مالی مجموعه بنیاد شهید و امور ایثارگران، مأموریت و راهبرد اصلی گروه باید باشد. معین کوثر یکی از شرکت‌هایی است که بخاطر ظرفیت‌ها و نوع کار ضروری که انجام می‌دهد، از سرمایه‌های مهم سازمان و بنیاد شهید و امور ایثارگران است و باید کارش را با درایت و قدرت پیش ببرد.

مدیرعامل سازمان اقتصادی کوثر با اشاره به ضرورت توجه به کیفیت ساخت پروژه‌ها توسط گروه بیان کرد: نیاز‌های بنیاد را به سرعت و با کیفیت برطرف کنید و با همه انرژی پروژه‌ها را به اتمام برسانید. نباید کار بی کیفیت انجام شود، چون لطمه به اعتبار سازمان و بنیاد شهید خواهد زد.

وی افزود: در مورد سرمایه انسانی هم باید به آن‌ها فرصت کارشناسی و مسئولیت داد تا جلسات، مذاکرات و اجرای مأموریت‌ها گروه را نمایندگی کنند که با تجربه و متخصص‌تر شوند؛ این راه ارزیابی شایستگی‌ها و توانایی هاست تا مجبور به تعدیل و جذب مجدد برای هر دوره مدیریتی نشویم.
 
برای ارزیابی شایستگی ها، باید به بدنه کارشناسی، فرصت تجربه و اثربخشی داد

در ادامه علیرضا یوزباشی مدیرعامل موسسه توسعه کسب و کار رویش کوثر نیز از اهمیت آموزش و شایستگی‌ها در توسعه سرمایه انسانی گفت.

وی بیان کرد: آموزش عموماً و نه صرفاً برای توانمندسازی نیرو‌های ضعیف‌تر به کار می‌رود تا آن‌ها را به سطح مطلوب رساند و این یعنی هزینه کرد؛ به همین دلیل باید سراغ شایستگی و جذب رفت.

یوزباشی افزود: برای جایگزینی کارآمد و اثربخش تر سرمایه انسانی در یک سازمان که به اشتباه در جایگاه خارج از شایستگی مستقر و مشغول به خدمت است، ایده جابجایی راه گشاست. یکی از عوامل مسبب در گرایش به این روش، انتخاب نادرست کارکنان توسط مدیران است.

همچنین مدیرعامل موسسه توسعه کسب و کار رویش کوثر با اشاره به مؤلفه‌های ده گانه مهارت ادامه داد: یادگیری فعال از جمله مسائلی است که باعث می‌شود مهارت افزایی رُخ دهد و مانع از بروز و ظهور ضد ارزشی به نام تعلق سازمانی خواهد شد و این دلبستگی شغلی اگر در فردی باشد، او ناتوان است و آنکه ناتوان باشد، انگیزه رشد ندارد.

وی در پایان مروری بر اقتصاد شناختی داشت و به اولویت بندی کار‌ها بر اساس ماتریس اهمیت و فوریت آیزنهاور پرداخت.

انتهای پیام /
 
آخرین اخبار

دعوت مدیرعامل سازمان اقتصادی کوثر به حضور در انتخابات

گام های پایانی معین کوثر تا هوشمندسازی

میثم صفرزاده فرمانده بسیج سازمان اقتصادی کوثر شد

کیفیت بالا بازار بتلند را به رشد سه برابری رساند

ارتقاء جایگاه زاگرس در میان نیروگاه های کشور

پیام تسلیت دکتر فخاری بخاطر درگذشت مادر شهیدان اسماعیلی

گزارش تصویری | حضور دکتر فخاری در نمایشگاه مطبوعات

چگونه سهم مردم در اقتصاد افزایش می یابد؟

اقتصاد با تامین مالی پروژه های توسعه تولید رشد میکند

مدرس زاده معاون توسعه همکاری های بخش خصوصی معاونت علمی ریاست جمهوری شد

دو گزارش از شرکت کشت و صنعت خاوردشت

افتتاح خط تولید پروتئین سویای انسانی

رونمایی از کتابخانه الکترونیکی معین کوثر

رقابت جدی سویه مرغ آرین با نژادهای خارجی

آدرس خدمات کوثر توسعه معیشت خانواده شهداست

انتصاب سرپرست شرکت سرمایه گذاری کشاورزی کوثر

انعقاد تفاهمنامه بین بانک کشاورزی و هلدینگ کشاورزی

توفیقات اقتصادی سازمان پشتوانه های فرهنگی دارند

خودکفایی و افزایش ظرفیت تولید ماشین های جوجه کشی

هم افزایی کوثر در تأمین واکسن‌ها و آنتی‌ژن‌ها

پربازدیدترین اخبار